Обратный звонок
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут
*- поле, обязательное для заполнения
Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Возникли вопросы
по продукту или услуге?
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут и бесплатно проконсультируют вас
*- поле, обязательное для заполнения
Заказать обучение
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут
*- поле, обязательное для заполнения
Нажимая на кнопку «Заказать обучение», я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Заказать автоматизацию расчёта заработной платы
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут

*- поле, обязательное для заполнения
Нажимая на кнопку «Заказать услугу», я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Заказать продукт
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут
*- поле, обязательное для заполнения
Нажимая на кнопку «Заказать продукт», я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Заказать продукт
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут
*- поле, обязательное для заполнения
Нажимая на кнопку «Заказать продукт», я даю согласие на обработку моих персональных данных.
Заказать продукт
Наши специалисты свяжутся с вами в течение 15 минут
*- поле, обязательное для заполнения
Нажимая на кнопку «Заказать продукт», я даю согласие на обработку моих персональных данных.

Автоматизация расчета зарплаты 1С

Ключевые возможности

Эффективное решение для управления персоналом: автоматизация расчета заработанной платы от «Хомнет консалтинг».

Предлагаем современный программный продукт для автоматизации расчета зарплаты со следующими ключевыми возможностями:

  • Система «1С:Зарплата и управление персоналом (УП) 8» поддерживает все базовые процессы управления персоналом. Помимо этого, программа поддерживает: процессы расчета зарплаты, кадрового учета, формирования справок/отчетов, предоставляемых в госорганы и соцфонды, исчисления налогов, планирования расходов на оплату трудовой деятельности.  
  • Решение соответствует требованиям федерального законодательства (акт № 152-ФЗ), защищающим персональные данные. В системе предусмотрена возможность регистрации событий, относящихся к работе с персональными данными (доступ/отказ в доступе к персональным данным, в том числе и пользователя, с которым связано данное событие).
  • Грамотно продуманные механизмы настройки отчетов обеспечивают удобную и гибкую работу, позволяя получать достоверную информацию в полном объеме, предоставляемую в самых разных аналитических разрезах для различных категорий пользователей: кадровой службы, службы управления персоналом, руководства и др.
Заказать услугу
x1.jpg

Вариации программного продукта, предлагаемого Хомнет консалтинг:

1С:Зарплата и УП 8 базовой версии – продукт «локального» действия, обеспечивающий автоматизацию ведения кадрового учета, исчисления взносов/налогов, расчета зарплаты на одном рабочем месте.

1С:Зарплата и УП 8 ПРОФ – позволяет осуществлять расчет зарплаты/ведение кадрового учета в организациях со сложной юридической структурой и, кроме этого, (дополнительные возможности) – автоматизировать основные функции управления персоналом: мотивацию, обучение, подбор.  

1С:Зарплата и УП 8 КОРП – комплекс-решение, обеспечивающее автоматизацию всех задач управления персоналом в организациях среднего/крупного масштабов. Система помогает в решении задач реализации кадровой политики компаний и всесторонней эффективной оценки персонала. Она позволяет оперативно и правильно производить обработку информации о состоянии персонала, давая на её основе заключения о способностях сотрудников компании, планировать их обучение, карьеру и развитие, принимать выверенные и обоснованные управленческие решения.

Стоимость ПП «1С:зарплата и управление персоналом 8»

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП
70 000 р.
1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ
14 500 р.
Заказать услугу


Возникли вопросы?
Оставьте свой номер телефона, наши специалисты проконсультируют вас в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку моих персональных данных.

Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

В таблице приведены функциональные возможности каждой из версий программного продукта "1С:Зарплата и управление персоналом 8"


Заказать услугу

Функциональные возможности

Базовая

ПРОФ

КОРП

Учёт кадров и персонифицированный учёт
да да да
Расчёт и учёт заработной платы
да да да
Выплата и депонирование
да
да
да
Исчисление налогов и страховых взносов
да
да
да
Подготовка регламентированной отчетности
да
да
да
Учёт деятельности нескольких организаций

да
да
Поддержка клиент-серверного варианта работы

да
да
Возможность конфигурирования прикладного решения

да
да
Работа с распределенной базой данных

да
да
Набор персонала с поиском кандидатов в интернете


да
Грейды и KPI


да
Социальные льготы и компенсации


да
Адаптация, обучение и развитие персонала

 
да
Кадровый резерв и управление талантами


да
Учёт расходов по направлениям и проектам


да
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи


да
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников


да


Заказать услугу

Варианты поставки

1С:Зарплата и управление персоналом 8 ПРОФ позволяет не только вести кадровый учет и расчет заработной платы в компаниях, имеющих сложную юридическую структуру, но и автоматизировать базовые функции управления персоналом (подбор, обучение, мотивация).

1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП – комплексное решение для автоматизации всех задач управления персоналом на средних и крупных предприятиях, для которых эффективное управление человеческими ресурсами является необходимым условием успешной работы на рынке. Продукт позволяет решать задачи реализации кадровой политики предприятия и всесторонней оценки персонала на современном уровне, правильно и быстро обрабатывать информацию о состоянии персонала предприятия и давать на ее основе качественные и содержательные заключения о способностях работников, планировать обучение, развитие и карьеру, принимать обоснованные управленческие решения.

Наш опыт позволяет утверждать, что неотъемлемой частью проектов по автоматизации кадрового учета и расчета зарплаты становится дальнейшее сопровождение и поддержка системы. Данная область учета предъявляет особенные требования к безошибочной, корректной работе и к скорости обработки информации. Хотим отметить, что все Клиенты, у которых мы завершили проекты по автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы пользуются услугами по сопровождению и поддержке.

Возникли вопросы?
Оставьте свой номер телефона, наши специалисты проконсультируют вас в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку моих персональных данных.

Управление данными о сотнях и тысячах работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.

Заказать услугу

Функциональные возможности линейки решений 1С:Зарплата и управление персоналом 8

1.png

2.png

3.png


Место "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в общей системе управления предприятием

4.png

Заказать услугу

Автоматизацию расчета заработной платы и кадрового учета мы предлагаем осуществлять с помощью программного продукта 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8 на платформе «1C:Предприятие 8». «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8» – это программа массового назначения для комплексной автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики предприятий и организаций. Она успешно применяется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала.

Возникли вопросы?
Оставьте свой номер телефона, наши специалисты проконсультируют вас в ближайшее время.

Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку моих персональных данных.

  • Как настроить графики работы?
  • Как заполнить производственный календарь?
  • Как внести надбавку %-ом от оклада?
  • В ЗУП ввели документ Отпуск по уходу за ребенком, сотрудница выходит на работу раньше срока на 4 часа в день, как это провести в программе?
  • Завела новое подразделение в нем автоматически проводка задана для предприятия в целом. Как изменить проводку для подразделения?
  • Где в ЗУП находятся командировочное удостоверение, приказ на командировку?
  • Как произвести настройку в учетной политике по персоналу организаций - пpи нaчиcлeнии HДФЛ пpинимaть иcчиcлeнный нaлoг к учeту кaк удepжaнный.
  • В графиках работы есть реквизит "График полного рабочего времени". Для чего он используется?
  • Как в 1С Зарплата и управление персоналом правильно оформить начисления по договорам подряда? Причем у нас договора разные - одни оформляются на работников основного производства, другие - могут быть оформлены на работников вспомогательных производств. Т. е. счета учета затрат по договорам могут быть разные
  • Как поставить организацию по умолчанию в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8?
  • Если начислить аванс за первую половину месяца, то при полном расчете программа не учитывает аванс. Почему? Как правильно проводить аванс?
  • Как внести в программу лицевые счета работников для выплаты з/п, если счета у каждого сотрудника находятся в разных банках?
  • Какие действия нужно выполнить, чтобы при вводе новых документов пользователю автоматически проставлялись организация, подразделение и ответственный?
  • Как установить проверку штатного расписания?
  • Как оформить больничный лист?
  • Организация по договору с ВУЗом принимает студентов на стажировку. Можно ли им не платить зарплату или платить еёв размере меньше МРОТ?
  • Сотрудник представил авансовый отчет, в котором сумма командировочных расходов больше, чем выдано денег под отчет. Можно ли сумму превышения перечислить ему на зарплатную карточку?
  • При сокращении штата основную должность сотрудника сократили. А ту, на которой он трудился на полставки оставили. Как произвести запись в трудовой книжке?
  • Как оформить отпуск?
  • Заказать услугу

    Возникли вопросы?
    Оставьте свой номер телефона, наши специалисты проконсультируют вас в ближайшее время.

    Нажимая на кнопку «Заказать звонок», я даю согласие на обработку моих персональных данных.